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員工發工資避稅

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員工努力工作的目的是為了讓自己賺到更多的錢,這樣就可以更好的生活。但是,工資高實際的收入也不一定高,因為員工有納稅的義務。稅法規定,個人的工資以及薪酬所得達到了納稅的標準就必須要依法去納稅,這一點是稅法嚴格規定的,任何人都不可以違法法律規定,不然就容易遭受經濟處罰。
 
  另外,納稅和基本的收入是成正比的,員工的工作越高,納稅支出也就會越多,這是因為個人所得稅的稅率是累進制的。因此,員工工資高也不代表自己的實際收入多,所以實現避稅來實現高收入對于員工來說是很重要的。很多企業為了讓員工更加有干勁,就會幫助員工合理避稅。那么,企業如何幫助員工實現避稅呢?
 
  改變工資的發放方式、以現金的方式去發工資:
 
  一般情況下,企業給員工發放工資的時候都是以打卡的方式來發放的,所以是需要從銀行走賬的,所以銀行會直接將員工需要繳納的稅收扣除下來,這種情況下員工到手的工資就是扣稅之后的工資。但是,現金方式發放工資,錢直接到達員工的手中,不需要從銀行走賬,所以可以起到避稅的效果。因此,企業幫助員工實現工資避稅的時候可以考慮以現金的方式去發放工資。
 
 
 
  改變公司的組成方式:將員工的工資結構變成工資+福利的形式:
 
  員工的福利是可以不用納稅的,這是稅法規定的, 所以企業可以將員工的工資結構調整以下,然后達到不用納稅的要求,這種情況下員工實際到手的工作是可以增多的。企業可以變相的通過提高福利的方式去降低員工的工資,這樣員工實際的“工資”并沒有減少,但是應納稅工資減少了,所以就能夠在一定程度上去實現工資合理避稅,增加員工的實際收入,讓員工到手的錢變多。
 
  員工避稅對員工的發展是有好處的,因為如果能夠成功的去降低納稅支出,就能夠讓自己的實際收入增多,最后在一定程度上去實現利益最大化。所以,企業在發展的過程中可以通過以上這兩個方法來降低自己員工的納稅支出,促進員工的合理發展。但是,企業給員工規避稅收的時候一定要注意方法,且需要在法律允許的范圍內進行。
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